A cultura organizacional e a busca por inovação

Hoje vamos tratar de um assunto muito importante que representa uma premissa básica para o sucesso de qualquer empresa, a cultura organizacional.

Segundo o capítulo 3 do livro "Administração" a cultura organizacional é representada pelo conjunto de valores, crenças, entendimentos, normas e suposições básicas compartilhados pelos membros da organização.

Essa cultura deve estar alinhada tanto à estratégia da empresa e suas metas organizacionais, como ao ambiente externo levando em consideração o que este demanda, por exemplo, um comportamento mais flexível ou mais estável da empresa.

Aliado a esse fato temos também a procura cada vez maior das empresas por pessoas que se encaixem em sua cultura e ao mesmo tempo não sejam apenas mão-de-obra, mas sim um capital intelectual, que são pessoas qualificadas, que gerem inovação e estejam conectadas ao mundo atual.

Fuçando na internet, encontrei no youtube um vídeo produzido por alunos da faculdade UNI-BH para uma pós-graduação em marketing e comunicação. Vale a pena conferir as metáforas inteligentes que foram utilizadas como os filmes "Vida de inseto", "Bee-movie" e "Tempos modernos", o último é uma crítica forte conta a massificação e o trabalho em organizações que apenas querem resultados sem preocupação com os funcionários, e os dois primeiros apesar de serem filmes infantis tem uma temática muito interessante e retratam bem esse ambiente de trabalho em equipe, inovação e valores de uma organização.

Quem não se lembra em "Vida de inseto" do personagem principal, o Flik, que cria um aparelho para pegar comida mais rápido para os gafanhotos potencializando o trabalho do formigueiro. Assistam ao vídeo abaixo e reflitam sobre o assunto também.